都非常相似。所有專家都認為申請人的個人資料至關重要。尤其是年齡較大的申請人將很難競爭對資格和經驗要求很少的工作。「如果辦公室工作人員只需要創建演示文稿和簡單的表格那麼歲的經驗豐富的秘書無法與新培訓的辦公室文員競爭特別是如果她的計算機技能較差」網絡運營商說道。
「另一方面如果目標是平等地滿足客戶、緩和衝突或專業地管理流程那麼經驗就會發揮更大的作用」霍弗特說。在這種情況下年齡較大的申請人將會有優勢畢業生已經足夠成熟可以製定一套慣例和方法距離畢業生還需要幾年的時間而且還沒有太老無法真正在新公司重新開始。
歲是職業生涯的黃金時期
職業顧問和管理顧問ü補充道。所有工作都有一個簡單的規則如果只需要較低的資格並且個人技能不太重要那麼年輕人就會得分也是因為他們的薪資期望通常較低。但如果需要經驗、產業知識和個人實力老年人就有優勢。
我們如何解釋許多老年申請人抱怨找 俄羅斯電話號碼 工作困難的事實？這通常是因為年齡較大的申請人不具備現在標準的資格例如電腦和語言技能。他們也不習慣每年完成進一步的培訓這在斯堪的納維亞國家很正常。此外當你與年輕的申請者競爭時由於需要很少的經驗經常會選擇錯誤的職位。
就業顧問表示這個年齡層
的員工能夠更自覺、更清晰地反思 塞內加爾 電話號碼 自己的優勢和價值觀。你有力量和動力去開始一份新工作並感覺更加獨立。這對於管理職位或與客戶接觸的工作尤其重要。客戶並不總是只想要年輕的聯絡人而是與自己年齡相仿的人。
由於終身學習和持續發展已經成為許多職業的基準隨著時間的推移每個以這種方式工作的人都變得越來越有價值。「資深」成員可以為團隊帶來冷靜和專業。結論“職業上的成功不是年齡的問題而是對自己的信心的問題！”職業顧問兼前經理瑪蒂娜·班多利表示。