有几种情况可能促成了这种观点的转变。首先，传统的合作方式一直是政治、。尽管欧盟诉韩国的诉讼最终取得了成功，韩国也及时、及时地遵守了专家小组的最终报告，批准了三项国际劳工组织基本公约并改革了国家劳动法，但民间社会成员仍然对合作系统的有效性存有严重怀疑，委员会已于 2021 年通过公开公众咨询收集了这些怀疑。
其次美国在履行可持续贸易承
诺方面的态度可能影响了欧盟的商业政策。事实上，从2009 年《秘鲁贸易促 西班牙电话号码库 进协定》开始，普通仲 学术和民间层面强烈 裁程序适用于所有因违反美国商业协议中所包含的劳工和环境义务而产生的争端。2020年 7 月 1 日取代北美自由贸易协定的《美国-墨西哥-加拿大协定》最终确认了使用统一的执行机制。
最后，关于 TSD 章节执行观点的改变应与欧盟近年来为支持社会和环境利益而自主制定的广泛举措联系起来解读。仅举几个例子，欧洲绿色协议的目标是到 2050 年实现气候中和，这在 2021 年成为欧盟成员国的一项具有约束力的目标。同时，还确定了到 2030 年将排放量减少 55% 的中期和雄心 以下是些不完整的敏捷文化的例子 勃勃的目标。至于外部维度，2022 年 3 月，理事会批准了《碳边境调整机制》 ，旨在打击碳泄漏并促使第三国制定更有效的碳减排政策。最后，目前正在讨论的新企业社会责任指令将对私 学术和民间层面强烈 营实体义务进行重大创新。
毫无疑问TSD 章节的新执行
战略使欧盟更接近成功实施联合国17 项可持续发展目标。希望欧盟在未来与其他主要贸易伙伴的谈判中也能一贯遵循这条更有效地实施可持续发展价值观的新道路。从前面提到的 2022 年 6 月的通讯来看，委员会似乎终于认真打算朝这个方向发展。然而，最终结果远非显而易见。如果新西兰表现出与欧盟一样对可持续发展要求敏感，那么欧盟的其他贸易伙伴也不能想当然地认为新西兰也会如此。在这方面，鉴于印度和印度尼西亚的国家劳工和环境权利政策，可以预 新加坡电话列表 料，在与印度和印度尼西亚的谈判中可能会出现一些挑战。